1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业；

2)新建项目团队，招聘压力大的企业；

3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；

4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业;

5)需要优化内部面试和测评流程的企业；

6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业；

7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业；

8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。